【経営者の悩み】経営者の孤独感を無くし協力者を得る方法とは？
経営者は孤独です！
これは、昔から言われてきたことですが
その原因は
・近くに相談する人が居ない
・社内に信用できる人が居ない
・社内に情報を漏らしたくない
・365日いつも仕事のことを考えている
・抱えている責任が重すぎる
などがあります。
その為、経営者は
経営者同士の集まりに参加しますが
ライバル視したり、されていたりするので
そこでも、自分の正直な気持ちを出すことは出来ません！
【宗教やスピリチュアルに依存する】
日本では、
神社に参拝する経営者が多く居ますが
決して間違っている訳ではありません。
宗教やスピリチュアルというのは
本来の目的は、自分と向き合うことだからです。
日頃のハードワークに追われてしまうと
自分を見失ってしまう経営者が多いですから
自分と向き合うことはとても大切です。
但し
宗教でもスピリチュアルでも
その人が信用できる人なのか？
という視点を持っていないと
孤独感につけ込まれて騙されたりすることもあります。
新興宗教にハマる経営者は
孤独感から、心が弱っているタイミングで
何かに依存したくなったり
心のより所が欲しいと思ってしまうからです。
親身になって話を聞いてくれるだけで
その人を信用してしまう経営者も居ますが
そこは、ビジネスとして考える方が正しいです
それが、コンサルタントに依頼して
報酬を支払って協力者を得るということです。
【コンサルタントという職業】
世の中には、コンサルタントという職業がありますが
主な仕事は、クライアントを客観的に見ることです。
例えば、あなたが僕のクライアントなら
あなたのことを客観的に見ることが僕の仕事です。
年間100万円ほどの契約ですと
1か月8万円のお金が掛ります。
しかし、この金額は
パートさんを一人雇用するのと同じくらいですから
社内に、信頼できる人間を、
1か月8万円で置くことが出来るということです。
このコンサルタントの仕事は
解りやすく言えば
あなたが達成したいゴールを一緒に目指す人間です。
例えば、あなたが、マラソンに出場したいなら
そのマラソンを成功させる為に
練習メニューを考えるコーチと同じ役割です。
あなたが売上を上げたいと考えるなら
売上を上げる為の施策を一緒に考えて
それをどうやって実践するのかを考えます。
無駄を省いて、利益を上げたいなら
どこに無駄があるのか？
どう改善すれば良いのか？
これらの原因の究明と
それを実践する方法を一緒に考えます。
【多くの企業がコンサルタントを採用している】
実際に多くの企業がコンサルタントを入れていますが
それは
社長を孤独感から救うのと
社長が達成したいゴールを目指す同士が欲しい
という社長の考えがあるからです。
本来なら、
社内に、そういう人材が居ればいいと考えるでしょうが
実は、社内に力のある人材がいると
派閥が出来てしまったり
裏切られたり
邪魔をされたりすることがよくあります。
だから、外部から役員を入れたり
コンサルタントを雇ったりしているんです。
大企業では
力のある人材が数多く居ますから
出世に絡んで派閥争いが起きてしまいますが
中小企業では、
力のある人材は独立を考えていることが多いです。
退職のタイミングで、
社員や得意先を持って行かれてしまった・・・
そんな話はよくあることです。
そうならない為には
社長であるあなたがリーダーとなることで
社員との信頼関係を構築するしかありません！
その為に何をすればいいのか？
どうやって進めれば良いのか？
それを提案し
実践する方法を考えるのがコンサルタントです。
あなたの悩みが
せめて半分になって
社長として自信を持ってもらうことが僕の目的です。
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